为了加强教风、学风建设,严格考试管理,客观、公平、公正地评价教学效果,充分调动广大教师的工作积极性,促使员工刻苦认真地学习,提高教学质量。特制定本办法。
一、实行教考分离制度的意义
实行教考分离,能够使教师自觉地按照课程教学大纲和基本要求组织教学,注重教学研究,改进教学方法,求得好的教学效果。同时从员工的角度,能促使其树立端正的学习态度,努力学习并掌握课程的基本内容、重点内容,经受课程学习结束后的考试检验。从而形成重教重学的良好氛围,不断提高教学质量。
实行教考分离也是规范教学工作和适应教学管理制度改革的需要。以教学大纲为依据进行教学和考核,统一命题、集体流水评卷的教考分离制度,有利于充分发挥考试在教学工作中的作用,使教学工作规范有序地进行。促进教学管理工作由原来的过程管理变为目标管理。
二、实施教考分离的课程
(一)课程范围
教学计划中规定的专业基础课和专业课,本科专业基础课和核心专业课必须纳入教考分离范围。
(二)教考分离课程的确定
由系上统一确定实行教考分离的课程,报教务处审定。本科每年级每专业每学期实行教考分离的课程原则上应在两门以上,专科根据具体情况确定。
实行教考分离的课程,由专业所属的教研室主任负责对教学内容、时间、要求及考核形式做出统一规定,并形成书面方案,在每学期第十三周以前,把教考分离课程名称及教学大纲报系办,由教学副主任审核。
三、教考分离的实施过程
(一)命题与组卷
教考分离实行的效果如何,主要取决于试卷命题质量的好坏、命题内容是否科学。为此,提出以下命题及组卷要求:
1.教考分离的课程必须制订教学大纲和组卷方案,任课老师必须严格按照教学大纲要求制定授课计划。课程考试命题必须依据课程教学大纲要求进行,各教研室要定期审定课程教学大纲的科学性,使之适应学科发展和人才培养规格的要求。考试的有关安排要向员工说明。
2.教师在编制试题时要完全按照教学大纲要求,命题的梯度应以使用的教材及习题为依据,全面把握教材,从本课程的实际出发,处理好一般知识、基本理论和能力几方面的关系,侧重分析问题、解决问题能力的考核和培养。在考查员工基本知识的基础上,专业课及专业基础课要注重员工实践能力的考核。
3.每份试卷原则上应覆盖所学教材全部“章”和80%以上“节”的内容,知识点、能力点分布大致均匀。根据课程内容特点,要有一定分值的旨在考核员工运用知识、解决实际问题能力的应用性试题。
4.试卷结构可从学科实际出发进行设计。每一份试卷中考试时间应为2小时;题型在4种以上。每份试卷的试题难易度要有适当比例,较容易、中等和较难试题的比例一般以3:5:2为宜。试卷中按教学大纲要求掌握、熟悉、了解的内容比例为5;
5.已建立试题库的课程,必须使用试题库命题。由教研室根据教学大纲组题。试题库应定期充实、调整和更新,并根据学科的发展以及教学要求不断创新;
6.未建立试题库的课程,由系上安排非任课教师(包括外校)按照教学大纲的要求命题;
7.教研室主任所任课程教考分离的,由教学副主任组织相关工作。
(二)考试组织
1.实行教考分离课程的考试由系上负责统一组织和安排;
2.实行教考分离课程的任课教师不参加本科考试的监考;
3.监考教师必须严格执行学院有关考试的规定;
4.课程考试结束,监考教师按要求将答题纸和试卷分别按学号顺序整理好,交教学秘书处保管。
(三)评卷
1.阅卷工作由系和教研室协调安排,采取流水作业方式进行集体阅卷,原则上该课程任课教师不评阅试卷。
2.教师在阅卷时,应不徇私情,公正客观,严格按照评分标准给分,注意不偏宽或偏严,始终如一。
3.阅卷完毕由阅卷负责人总分,并做好本门教考分离课程的试卷分析及考试情况的总结工作(包含试题的难易程度、成绩分布等)。试卷、试卷分析表交教学秘书保管。
4.职业技能类课程制定专业实践考评标准,建立专业实践技能考评队伍,积极开展教考分离。
5.集体阅卷完毕后,教学秘书将试卷交与任课教师,任课教师再根据平时成绩给出本门课程员工的最终成绩,并上网登记。
四、教考分离结果考核
(一)教考分离课程的成绩作为教师教学质量考评的重要指标,与考评、评优晋级挂钩;
(二)教考分离课程的成绩和组织工作作为教研室考评的重要依据。
(三)教考分离课程的成绩和组织工作作为系上教学管理考评的重要依据。
五、本办法自07—08学年度第一学期起施行。
太阳成集团经济与管理系
2007年9月