3月14日--16日，经济与管理系2014届毕业生就业工作人员陈钧莹、张永涛老师，主讲就业指导课的石晓琳老师前往西安参加陕西省人才交流中心举办的就业招聘会，了解今年的老员工就业情况，为指导员工就业工作、解决老员工就业难的问题寻求新的思路。

几位老师先后参加了3场人才招聘会，仔细的了解企业对经管类人才的需求状况，以及企业对经管类岗位任职人员在专业知识、个人能力和其他综合素质方面要求。同时还与企业招聘人员进行深入的交谈，分别就如下几个问题进行了沟通交流：

一是用人单位对招聘应届毕业生参加工作有什么基本要求。

二是用人单位如何有效联系公司和我系，以促进人才的输出与录用，加强学校和用人单位之间的合作。

三是如何促进用人单位对应届毕业生求职给予更多的支持和鼓励，促进毕业生顺利进入职场，积累工作经验，为企业发展储备后备人才。

通过参加人才交流会以及和用人单位之间的沟通，几位老师对今年和今后我系如何促进员工就业，解决应届毕业生就业难的问题达成了共识:

一、用人单位首先很看重毕业生的专业能力，但同时也把毕业生在沟通、表达、创新、抗压、吃苦等方面的能力摆放在非常重要的位置。所以在培养员工时首先要加强专业课程的学习，夯实专业基础，其次要通过其他途径提高员工的综合素质，为就业做好准备。

二、职业规划课上强调老员工综合素质的重要性，引导和启发员工树立正确的就业观念，先就业后择业，不能眼高手低失去就业机会。鼓励员工利用假期参加各种兼职，积累工作经验，通过社会实践提高抗压能力。

三、人才市场虽然每周都有人才招聘会，但主要是面对社会人士，招聘有一定工作经验的人员，应届毕业生的求职机会相对较少，建议学校加强和西安高校的沟通，引导公司员工积极参加各类校园招聘会，这样更有利于应届毕业生有针对性的找到第一份适合自己的工作。

四、各类实训课程的设置要注重社会实践，多聘请有行业工作经验的职场人士指导员工实训，加强实训基地的建设工作，让实训基地真正发挥培训员工，提高员工实际工作能力的作用。(陈钧莹 张永涛 石晓琳 供稿)